Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và nhu cầu xã hội ngày càng thay đổi, thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ cả về hình thức tuyển dụng lẫn tiêu chí lựa chọn ứng viên. Các doanh nghiệp không còn trung thành với cách tuyển dụng truyền thống mà đang linh hoạt ứng dụng các xu hướng mới để tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp hơn với mục tiêu phát triển bền vững. Xu hướng tuyển dụng mới định hình thị trường việc làm hiện tại và tương lai như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu.

1. Tuyển dụng qua nền tảng số và mạng xã hội

Trong thời đại số hóa, việc tuyển dụng qua các nền tảng trực tuyến đã trở thành điều tất yếu. Các trang web việc làm, mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Zalo, hay thậm chí là TikTok đang được nhiều doanh nghiệp tận dụng để đăng tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên nhanh chóng. Hình thức tuyển dụng này không chỉ tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn cho phép nhà tuyển dụng sàng lọc được những ứng viên thực sự quan tâm và phù hợp.

Bên cạnh đó, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình sàng lọc hồ sơ, đặt lịch phỏng vấn tự động, thậm chí chấm điểm kỹ năng qua các bài test online cũng đang trở nên phổ biến, giúp tăng hiệu quả và công bằng trong tuyển chọn.

2. Tuyển dụng theo kỹ năng thay vì bằng cấp

Trước đây, bằng cấp là yếu tố hàng đầu trong quá trình xét tuyển. Tuy nhiên hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng chú trọng nhiều hơn đến kỹ năng thực tế, kinh nghiệm làm việc và khả năng thích nghi của ứng viên. Mô hình "học để làm" thay thế cho "học để lấy bằng" đang trở nên phổ biến, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, marketing số, thiết kế đồ họa hay dịch vụ khách hàng.

Doanh nghiệp ngày càng linh hoạt hơn trong cách đánh giá ứng viên: thay vì yêu cầu bằng đại học, họ chấp nhận người có chứng chỉ nghề, người đã tham gia khóa học ngắn hạn hoặc có sản phẩm thực tế thể hiện được năng lực.

3. Tăng cường tuyển dụng nhân sự làm việc từ xa (remote)

Làm việc từ xa không còn là xu hướng tạm thời sau đại dịch mà đang trở thành một phương thức làm việc lâu dài trong nhiều ngành nghề. Do đó, tuyển dụng nhân sự remote cũng bùng nổ, đặc biệt ở các công ty công nghệ, dịch vụ khách hàng toàn cầu, và cả các start-up.

Tuyển dụng từ xa cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhân lực trên phạm vi toàn quốc hoặc quốc tế, không bị giới hạn bởi vị trí địa lý. Người lao động ở các tỉnh như Quảng Ninh có thể tham gia làm việc cho các công ty tại TP.HCM hay nước ngoài mà không cần di chuyển. Điều này đã mở rộng cơ hội việc làm Quảng Ninh, đặc biệt với nhóm lao động trẻ, thành thạo công nghệ và ngoại ngữ.

4. Phỏng vấn trải nghiệm – “chiêu” tuyển dụng sáng tạo

Một số doanh nghiệp hiện nay tổ chức phỏng vấn không chỉ qua lời nói mà còn thông qua các tình huống giả lập, thử việc ngắn ngày (on-the-job trial), hoặc chương trình đào tạo thực tế (internship – training program). Hình thức này giúp nhà tuyển dụng đánh giá đúng năng lực ứng viên, đồng thời tạo cho ứng viên cơ hội hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc sau khi nhận việc.

5. Chú trọng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Thay vì chỉ đăng tin đơn thuần, các doanh nghiệp ngày càng đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên. Những yếu tố như môi trường làm việc tích cực, lộ trình phát triển sự nghiệp, chính sách phúc lợi rõ ràng… được truyền tải qua website, fanpage, video phỏng vấn nhân viên cũ, v.v. Điều này không chỉ thu hút ứng viên giỏi mà còn góp phần giữ chân nhân tài lâu dài.

6. Tăng cường tuyển dụng nội bộ và nhân viên giới thiệu

Một xu hướng khác đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng là tuyển dụng nội bộ (thăng chức, điều chuyển công việc trong công ty) và sử dụng chương trình giới thiệu ứng viên từ chính nhân viên hiện tại. Cách làm này vừa tiết kiệm chi phí, vừa đảm bảo mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp cao, giảm rủi ro nghỉ việc sớm sau tuyển dụng.

Xu hướng tuyển dụng mới định hình thị trường việc làm

Có thể thấy, tuyển dụng ngày nay không còn là quá trình đơn giản như trước. Các công ty phải không ngừng cập nhật xu hướng, ứng dụng công nghệ và thay đổi tư duy để thích nghi với thị trường lao động mới. Đối với người lao động, việc theo kịp những xu hướng này là chìa khóa giúp họ không bị tụt lại phía sau, đồng thời mở rộng cơ hội việc làm tốt hơn, bền vững hơn.